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Las cinco M del liderazgo moderno

Las cinco M del liderazgo moderno



Written by EO Executives on Jul 31, 2018

 

 

El moderno liderazgo continuo está cambiando y es una cuestión constante de refinamiento personal, equilibrio y ajuste.

Las organizaciones son más planas, las jerarquías tradicionales están siendo demolidas y el cambio es el nuevo negocio de siempre. Para sus comunicaciones ya no es suficiente tener un buen título o hacer valer su rango ya que sus subordinados están evaluando su capacidad al igual que usted la de ellos.

Como Director General de una firma internacional de búsqueda de ejecutivos, trabajamos constantemente con dueños de pequeñas y medianas empresas que buscan un nuevo enfoque que aporte claridad y dirección para el futuro. Nuestros equipos buscan, seleccionan y entrevistan a más de 10.000 profesionales al año, y hay claras preferencias y pautas de comportamiento que nuestros clientes buscan en los candidatos preseleccionados que les presentamos.

Para ayudarle a comprender mejor los comportamientos que debería tratar de desarrollar en usted mismo y en los demás, a continuación, le presentamos el modelo de liderazgo 5-M que hemos diseñado, para que le sirva de referencia:

Magnético

Los principales líderes de hoy en día tienen un carisma que los convierte en un verdadero imán humano para los mejores profesionales y clientes objetivo. Su pasión es contagiosa y atrae buenos resultados gracias a su estilo cautivador al tiempo que garantiza que no desarrollan un ego incontrolable. Su psicología positiva atrae resultados, referencias y buena voluntad.

Magnánimo

El liderazgo moderno (otra M importante) es muy humano; los máximos directivos tratan a su equipo con respeto y como seres humanos a la vez que aseguran que sus negocios tengan un impacto social positivo. Su benevolencia se manifiesta en su generosidad con el tiempo, en el establecimiento de expectativas realistas y en el cuidado de las personas con las que trabajan. Esto no quiere decir que los líderes modernos sean blandos… nada más lejos. Porque se basan en el valor, no van a aceptar estándares o rendimientos deficientes ya que no hay nada magnánimo en permitir que alguien que está en un lugar equivocado fracase.

Significativo (Meaningful)

Los protagonistas del mundo de los negocios de hoy en día creen en el objetivo y están muy orientados a la acción, se centran en el "por qué ". Asumen un trabajo significativo y trascendente y no son de los que se someten a las normas o simplemente van a remolque de la empresa. Al darle un mayor significado al rutinario mundo laboral, son capaces de movilizar a las personas en torno a una idea y fomentar un alto nivel de compromiso.

Manejable

Para tener éxito en un entorno en constante cambio, un líder debe ser ágil, flexible y estar abierto a las aportaciones. Los grandes líderes saben que está bien no saber todas las respuestas y son lo suficientemente seguros como para aceptar consejos, cambiar de puesto y contratar personas que puedan llenar sus lagunas de conocimiento.

Medidor

Para poder tomar decisiones efectivas y reaccionar a los requisitos cambiantes del negocio, debe poder medir su actividad. Los líderes empresariales más exitosos no son solo teórico, son ejecutores. Utilizan datos, tecnología y sistemas de gestión visual para implementar mejoras continuas y enfrentar los hechos (a menudo difíciles) dentro de su operación.

¿Qué nos hemos dejado? ¿Hay algo más que haya visto en grandes jefes que tengan éxito?