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Una plantilla ganadora de un Senior Executive CV

Una plantilla ganadora de un Senior Executive CV



Written by EO Executives on May 10, 2018

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Los CV son un asunto difícil ya que la gente tiende a aceptar muchos consejos contradictorios de amigos, compañeros o de los llamados "profesionales" que le rodean sobre cómo se debe estructurar y las cosas que hay que cuidar.

 

En EO somos bastante afortunados. Tenemos cerca de 250.000 CV de ejecutivos en nuestra base de datos, así que hemos visto de todo, desde CV muy buenos hasta otros no tan buenos, y hemos conseguido hacernos una idea general y crear una plantilla que creemos que será realmente beneficiosa para cualquiera que esté en el mercado laboral o en plena búsqueda de empleo.

En este vídeo, voy a hablar sobre esa plantilla. Una plantilla debe estar respaldada por dos reglas fundamentales; reglas que quiero compartir con usted para tener un contexto sobre por qué hemos seleccionado esta estructura en particular.

 

  1. 1. La primera regla es la que llamamos la Regla de los Diez Segundos
    Es posible que haya leído antes que la mayoría de las personas no dedican más de diez segundos a revisar un CV. En general, nuestros clientes del nivel ejecutivo senior son personas muy ocupadas que analizan y buscan cosas muy concretas con el fin de evaluar si vale la pena o no realizar una evaluación inicial o realizar una entrevista. Debemos ser muy conscientes de esta Regla de los Diez Segundos.

 

  1. 2. La segunda regla es acerca de nuestro público
    Debemos asegurarnos de que nuestro documento atraiga a un público amplio. No necesariamente será una persona con un elevado carácter técnico quien revise su CV. Es muy posible que su CV sea revisado por headhunter, un investigador o por el departamento de recursos humanos antes de que la Dirección o el CEO o el director general puedan verlo, por lo que debemos asegurarnos de que nuestro CV sea amplio y atractivo.

Estructura del CV: nombre, detalles de contacto y ubicación

 

En la propia estructura en sí. Como ocurre en la mayoría de los casos, la simplicidad es clave como la claridad, que también es muy importante. Por supuesto, en la parte superior irá su nombre (¡estoy seguro de que podemos hacerlo bien!).

 

En lugar de tener una gran sección de educación, le recomendamos que, en la parte superior del CV, si tiene calificaciones académicas, las añada, y que deje la sección de educación, más pequeña y por separado, al final del CV. Volviendo a la Regla de los Diez Segundos, lo que debe usted recordar es que si su CV sale volando a la calle y un empleador lo coge, debería ser suficiente con que recuperase la primera hoja para saber quién es usted y qué hace.

 

La primera página por sí misma debe presentarse como un documento, mientras que las otras páginas son un complemento que detalla la información. También debe asegurarse de que puedan contactarle con facilidad por varios medios, por lo que es muy importante poner un número de teléfono y también le recomendamos que tenga un vínculo a su perfil de LinkedIn. En una futura Master Class analizaremos cómo maximizar su perfil de LinkedIn para complementar este tipo de CV. También es muy importante que detalle su ubicación en esta primera página, ya que algunos algoritmos de búsqueda utilizados por las bases de datos de reclutamiento utilizan la ubicación como un factor clave en la selección de personas.

 

Declaracón de objetivos o intención profesional

 

 

La siguiente sección es donde muchas personas experimentadas que han tenido muchos logros lo hacen mal. Los altos ejecutivos tienden a tener una sección de perfil personal demasiado grande y engorrosa; un texto que ocupa casi un tercio o la mitad de la primera página hablando de ellos mismos, de quiénes son y de qué hacen.

 

Suelen hablar de generalidades: "Soy un líder dinámico, un ejecutivo comprobado, un profesional experimentado..." cualquier cliché que imaginen. Nuestra experiencia es que los clientes, los cazatalentos y los responsables de tomar decisiones en la trayectoria profesional normalmente no lo leen. Como resultado, por desgracia muchas cosas buenas no se recogen porque se pierden en ese farragoso texto. Así pues, en lugar de poner un bloque de texto es mejor que haga una declaración de objetivos o defina su intención profesional. Podría ser algo tan simple como "el objetivo de mi carrera es emplear mi capacidad comprobada de liderazgo comercial para agregar valor a una organización con visión de futuro". Esta es una declaración de intenciones, contundente y con un enfoque realmente bueno.

 

Logros profesionales

 

Una vez que tenga esa misión u objetivo establecido en la parte superior de su CV, nuestra siguiente recomendación es que exponga del orden de seis u ocho logros profesionales fundamentales. Es decir, las seis u ocho cosas de las que está más orgulloso y que le gustaría que un posible empleador viera antes que nada si está considerando su solicitud. Expóngalos de manera persuasiva. He visto mucha gente que tiene logros profesionales que se pierden en la página tres o cuatro, que podrían ser realmente buenos, pero que nunca se ven. Hay que llamar la atención de la gente desde el principio con lo que ha hecho, lo que ha logrado y lo que le enorgullece, para que la persona que revise este documento se lleve una impresión positiva y entusiasta.

 

Competencias

 

Volviendo al punto sobre la audiencia amplia, la siguiente sección a incluir en el CV es de seis a ocho competencias técnicas. Tenga en cuenta que muchas personas que revisan estos CV tienen una descripción del trabajo con una lista de competencias como requisitos. Así, al enumerar sus principales competencias facilitará que lo seleccionen de manera preferente. Aquí pondríamos cosas como gestión de las partes interesadas, influencia, capacidad de liderazgo, adaptabilidad, y otras características más técnicas si es para ese sector.

 

Resumen de su carrera profesional

 

Una vez llegados al tercio inferior de la primera página, cree una cuadrícula a la que bien puede llamar "Historia profesional" o algo similar, con tres sencillas secciones:

 

Empresa | Función | Fechas

 

Luego, simplemente enumere las empresas para las que ha trabajado, las funciones que ha desempeñado en esas compañías y las fechas en que estuvo allí. La razón por la que se hace esto es porque brinda a las personas un panorama instantáneo y fácil en lo que a su trayectoria profesional se refiere, qué tan rápido ha progresado, el tipo de tenencia que ha demostrado en los roles, y también sirve como un índice para el resto del CV. Al reclutador le permite saber de inmediato y con un solo vistazo si determinada actividad interesa a la empresa y entonces puede ampliar la información en las siguientes páginas del CV. Es crucial que, como candidato ejecutivo, identifique cada cosa bien en su CV para que el revisor pueda saber a dónde ir en lugar de tener que leer todo el texto para llegar a lo que realmente le interesa.

 

Al reseñar sus puestos de trabajo está aumentando las posibilidades de que una empresa de reclutamiento lo encuentre en una búsqueda de base de datos para un trabajo relevante. La mayoría de los reclutadores filtran sus búsquedas por título de trabajo y por tanto puede ocurrir que el algoritmo de búsqueda omita un trabajo si se menciona dentro de un texto. Exponer de manera concisa en la primera página de su CV,

los trabajos que ha desempeñado facilita que la herramienta de búsqueda lo considere un candidato potencial.

 

El resto del CV

 

Sin lugar a dudas, la calidad y la claridad de la primera página de su CV serán un factor clave para determinar si es usted o no la persona adecuada para un puesto. Más allá de la primera página, le sugerimos que ponga tres secciones:

 

  1. Historia completa de su carrera profesional
    Incorpore aquí los detalles de cada puesto que ha ocupado, sus principales logros y sus responsabilidades. Como revisor, utilizaré esta sección para conocer en detalle alguna de las funciones que ha desempeñado y ver si se adaptan al puesto para el que estamos buscando un profesional.

 

  1. Intereses
    Es recomendable que incluya alguna información personal breve en su CV. A menudo, los encargados de contratación echan un vistazo a esta sección para ver qué tipo de persona es el candidato y cuáles son sus inquietudes. También es una buena manera para tener una conversación informal con el director de recursos humanos, así que asegúrese de poder ampliar toda esta información.

 

  1. Cualificaciones
    Es recomendable que también incluya en su CV la lista completa de sus titulaciones, certificaciones y afiliación a sociedades. Aunque para puestos ejecutivos senior la formación académica nunca es tan importante como la experiencia y la competencia, vale la pena incluir esta sección.

 

¿Qué sigue?

 

El tipo de plantilla de CV para ejecutivos senior que hemos presentado aquí es muy útil. Cuando alguien lea su CV, tendrá una buena impresión sobre sus cualidades y posibilidades de alcanzar sus objetivos. Estará usted llamando su atención a través de sus logros y los reclutadores se llevarán una muy buena impresión. Cuenta usted con todas las competencias que están buscando y su CV está optimizado para darle la mejor oportunidad de aparecer en los algoritmos de búsqueda de reclutamiento. A un director de recursos humanos o reclutador le dará muy buena impresión leer su trayectoria profesional en una sola hoja.

 

 

Descargue su propia plantilla de CV para ejecutivos senior

 

Si desea diseñar su CV con la misma estructura y estilo que hemos descrito en este artículo, descargue nuestra plantilla de CV ejecutivo o utilice el siguiente enlace. Una vez que lo haya completado, no olvide enviarlo a nuestra base de datos ejecutiva utilizando este enlace.